top of page
Stack of Books
Tìm kiếm

Job Architecture – Nền Tảng Xây Dựng Hệ Thống Nhân Sự Hiện Đại

Trong hành trình phát triển và mở rộng quy mô, nhiều doanh nghiệp đang tìm kiếm một hệ thống quản trị nhân sự bài bản, minh bạch và có khả năng liên thông giữa các phòng ban, cấp bậc và chiến lược tổ chức. Job Architecture (Kiến trúc công việc) là giải pháp nền tảng để xác định, tổ chức và chuẩn hoá toàn bộ hệ thống chức danh và năng lực trong doanh nghiệp.

Job Architecture là gì?

Job Architecture là khung cấu trúc định hình các yếu tố cốt lõi của một hệ thống nhân sự hiện đại, bao gồm:

  • Hệ thống chức danh và phân cấp công việc

  • Bản mô tả công việc và tiêu chí năng lực

  • Lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Pathing)

  • Cơ chế đãi ngộ dựa trên giá trị công việc (Job Value)

  • Kết nối giữa hiệu suất và chiến lược tổ chức

Khi được thiết kế đúng cách, Job Architecture không chỉ giúp tổ chức vận hành hiệu quả mà còn tạo điều kiện cho nhân sự phát triển rõ ràng, có định hướng và minh bạch.


Tiếp cận theo phương pháp luận quốc tế

Một trong những hệ thống được công nhận rộng rãi và ứng dụng tại hàng nghìn tổ chức trên toàn cầu là phương pháp luận của Hay Group (nay thuộc Korn Ferry) – nổi bật với mô hình đánh giá công việc dựa trên ba yếu tố:🔹 Kiến thức chuyên môn (Know-How)🔹 Khả năng giải quyết vấn đề (Problem Solving)🔹 Mức độ chịu trách nhiệm (Accountability)

Hay Group (nay thuộc Korn Ferry)
Hay Group (nay thuộc Korn Ferry)

Với phương pháp luận có hệ thống cùng kinh nghiệm triển khai sâu rộng tại nhiều ngành nghề và quốc gia, Hay Group đã xây dựng nên một cách tiếp cận giúp doanh nghiệp:

  • Đánh giá và phân loại công việc một cách khách quan

  • Tạo chuẩn tham chiếu rõ ràng giữa các cấp bậc, phòng ban

  • Hình thành khung năng lực chuẩn hóa cho tuyển dụng, đào tạo và thăng tiến

  • Thiết kế hệ thống đãi ngộ 3P (Position – Person – Performance) công bằng và cạnh tranh

Việc tham chiếu theo hệ thống của Hay Group giúp doanh nghiệp đảm bảo sự liên thông giữa chiến lược kinh doanh – cấu trúc tổ chức – năng lực con người, đồng thời tạo ra một nền tảng bền vững để phát triển nhân sự trong dài hạn.


Job Architecture không chỉ là bài toán nhân sự – mà còn là chiến lược tổ chức.

Nhiều tổ chức lớn trên thế giới đã và đang vận hành hiệu quả nhờ vào một kiến trúc công việc rõ ràng, đồng bộ và được thiết kế dựa trên các phương pháp luận quốc tế như của Korn Ferry Hay Group.


Bạn đang cần một hệ thống chức danh minh bạch, giúp đội ngũ phát triển rõ ràng và tổ chức vận hành hiệu quả?


📩 Liên hệ với Star Consulting để nhận tư vấn chuyên sâu về các giải pháp Job Architecture đến từ Korn Ferry Hay Group

Hotline: (+84) 0913 075 495

Comments

bottom of page